精神分析也是一種治療職場心理問題的方法。精神分析是一種從心理學(xué)角度分析問題的方法，它涉及了面對(duì)人們內(nèi)心沖突和隱秘感受的涉及。精神分析工作者的任務(wù)是幫助員工從潛意識(shí)中找到根源，識(shí)別并減輕他們職場心理問題。精神分析師可能會(huì)讓員工通過自由聯(lián)想、夢境解釋以及情感反應(yīng)等方法，來深入了解員工的內(nèi)心感受和沖突，從而找到了解決問題的方法。
發(fā)布時(shí)間：2023-5-6 瀏覽次數(shù)：575每個(gè)人都有不想工作的日子。但是，如果您面臨使您難以工作的身體或心理健康問題，請(qǐng)務(wù)必尋求治療。另一方面，如果您面臨與工作相關(guān)的問題，請(qǐng)務(wù)必重新評(píng)估您的工作情況并考慮您的選擇。
發(fā)布時(shí)間：2023-4-21 瀏覽次數(shù)：634支持女性加入女性領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)組織。根據(jù) 2023 年的一項(xiàng)研究，女性還可以通過加入女性專業(yè)組織來提高她們的領(lǐng)導(dǎo)能力。研究人員對(duì)美國東南部一家女性領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)組織的成員進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在這些女性領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)會(huì)中的經(jīng)歷可以讓成員磨練自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、與其他女性建立聯(lián)系、直接與女性領(lǐng)導(dǎo)共事并觀察她們，并獲得來自女性領(lǐng)導(dǎo)的支持其他人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
發(fā)布時(shí)間：2023-3-23 瀏覽次數(shù)：634將無意識(shí)和非理性與法律制度的運(yùn)作相提并論，近乎褻瀆神明。法律的基石是理性和邏輯。然而，法律和法理學(xué)原則是通過個(gè)人——恰好坐在法官席上的——“法官”來調(diào)解的。通過類似滲透的過程，個(gè)人似乎吸收了他們在其中長大但仍未意識(shí)到的宗教、種姓、種族、社區(qū)、性別和社區(qū)性取向的偏見、成見和刻板印象。世界各地的法律制度都有一個(gè)特點(diǎn)，即沒有解決這一對(duì)司法至關(guān)重要的領(lǐng)域。
發(fā)布時(shí)間：2023-1-19 瀏覽次數(shù)：565弗洛伊德的心理動(dòng)力學(xué)包含個(gè)體潛意識(shí)的動(dòng)機(jī)以及這些動(dòng)機(jī)力量間的相互作用，涉及個(gè)人根據(jù)超我和現(xiàn)實(shí)的需要來滿足本我驅(qū)力的努力，以及協(xié)調(diào)兩個(gè)或多個(gè)驅(qū)力之間，或驅(qū)力和道德限制（超我）或現(xiàn)實(shí)(自我）之間的沖突。特別重要的沖突是表達(dá)性驅(qū)力的愿望與對(duì)來自內(nèi)部（如罪過、羞愧） 或外部世界傷書的恐懼之間的沖突。
發(fā)布時(shí)間：2022-11-15 瀏覽次數(shù)：941心理學(xué)（psychology）是研究心理和行為的科學(xué)，其目標(biāo)是描述、解釋、預(yù)測和幫助控制行為
發(fā)布時(shí)間：2022-11-15 瀏覽次數(shù)：629心理治療是一個(gè)要求很高的職業(yè)，一位合格的咨詢師必須能夠忍受這個(gè)工作必然帶來的孤獨(dú)、焦慮和挫敗感。一個(gè)看似矛盾的地方是咨詢師一方面如此強(qiáng)調(diào)與來訪者的親近，一方面其職業(yè)的重要危險(xiǎn)之一就是孤獨(dú)的體驗(yàn)。
發(fā)布時(shí)間：2022-11-3 瀏覽次數(shù)：648在 APA 的 2022年美國壓力民意調(diào)查中，接近三分之二 (63%) 的成年人表示，他們的生活已經(jīng)被 COVID-19 大流行徹底改變。
許多人報(bào)告說心理健康狀況較差、體力活動(dòng)減少、睡眠不安以及對(duì)不健康習(xí)慣的依賴增加——所有這些都會(huì)影響員工的健康和福祉、工作環(huán)境和生產(chǎn)力。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，與普遍看法相反，工作與生活的平衡和工作靈活性問題并非主要是女性的問題。男性比女性更有可能經(jīng)常使用一些工作生活福利（每周一次或更多），包括兒童保育福利、個(gè)人休假、關(guān)于每周工作天數(shù)的靈活時(shí)間表、帶薪休假和無薪休假。
發(fā)布時(shí)間：2022-7-2 瀏覽次數(shù)：854許多人從事他們不喜歡或不擅長的工作�？焖俚拇鸢甘钦业揭环菟麄兿矚g的工作，或者一份更符合他們的技能、能力和興趣的工作——說起來容易做起來難。有些人不知道自己喜歡什么樣的工作，或者什么樣的工作會(huì)更好。更糟糕的是，他們不知道如何找出這些信息。
發(fā)布時(shí)間：2022-7-2 瀏覽次數(shù)：768國務(wù)院辦公廳印發(fā)“十四五”國民健康規(guī)劃，對(duì)精神衛(wèi)生與心理健康服務(wù)有要求。
發(fā)布時(shí)間：2022-5-21 瀏覽次數(shù)：935阿璧這兩年順風(fēng)順?biāo)�(wěn)穩(wěn)做成下屬傾服、上司賞識(shí)的骨干中層。她的困擾和壓力，
來自一班資歷相當(dāng)、職級(jí)相近的中層同事。不管阿璧做什么，
只要涉及平行關(guān)系，都覺得費(fèi)勁，除非有大頭兒壓陣，阿璧得不到真誠的支持和配合。
抱怨平級(jí)，成了阿璧跟朋友最重要的電話煲粥內(nèi)容之一。
聽阿璧抱怨多了，就勸她，回去讀紅樓吧，瞧瞧人家寶姐姐是怎么處理平級(jí)關(guān)系的。
職場中要避免不良情緒發(fā)生，控制好自己的情緒對(duì)工作前途和同事關(guān)系都會(huì)帶來影響.
學(xué)會(huì)控制情緒會(huì)讓你變得更成熟，那么職場人士應(yīng)如何控制情緒呢？一起來看看下面的介紹吧，希望對(duì)您有所幫助。
用理智控制你的情緒
如果你怒氣沖沖地找上司或什么人表示你對(duì)他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。
人們認(rèn)為把工作做得盡善盡美是一種美德。而且很多人在面試時(shí)都自豪的提到這種能力。
完美主義者有著一種苛求的態(tài)度——他們會(huì)控制每一個(gè)細(xì)節(jié)、不放過每一個(gè)細(xì)節(jié)。
這種無止境追求完美的愿望，實(shí)際上是一種缺陷。
當(dāng)完美主義者事無巨細(xì)的躬身工作時(shí)，帶來的消極影響遠(yuǎn)比積極影響更大。
最常見的現(xiàn)象就是他們無法按時(shí)完成任務(wù)。
2018年的論文《工作成癮：一種組織行為和成癮行為？》認(rèn)為完美主義是一種心理成癮。
有媒體報(bào)道，根據(jù)智聯(lián)招聘近期對(duì)上萬名職場白領(lǐng)進(jìn)行的調(diào)查，
因?yàn)閴毫υ龃�，“職場冷暴力”呈上升趨勢�?成的人遭遇過職場冷暴力，7成的職場冷暴力來自于上司。
職場冷暴力，一些職場人士將其視為“精神上的漠視和打壓”。
本期，特邀心理學(xué)專家分析冷暴力如何產(chǎn)生及如何化解，
專家同時(shí)向一些職場人士提出一個(gè)耐人尋味的問題：“是真的冷，還是自己心里感到冷？ ”
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