工作的樂(lè)趣比休閑更多，因?yàn)楣ぷ鞲菀左w驗(yàn)到心流。
你的確熱愛(ài)工作，只是你沒(méi)有意識(shí)到！
培根有一句名言：人生如同道路，最近的捷徑通常是最壞的路。永遠(yuǎn)不要試圖敷衍你的工作。你用什么樣的態(tài)度對(duì)待工作，就會(huì)收獲什么樣的人生。
在工作中，我們避免不了開(kāi)會(huì)，因?yàn)槁毼徊煌�，你面�?duì)的領(lǐng)導(dǎo)也是不同的。尤其是需要像公司一些大的領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行匯報(bào)的時(shí)候，會(huì)感到緊張和不安。
發(fā)布時(shí)間：2018-1-11 瀏覽次數(shù)：3342加繆曾說(shuō)，即使在嚴(yán)冬里，心底也要有一個(gè)不可戰(zhàn)勝的夏天。
你要知道，那些在職場(chǎng)中無(wú)論遇到什么樣的問(wèn)題，都咬牙堅(jiān)持著的人，真的酷斃了。
發(fā)布時(shí)間：2018-1-6 瀏覽次數(shù)：2490上周透過(guò)老同學(xué)介紹認(rèn)識(shí)了一位管理顧問(wèn)界的前輩。他現(xiàn)在正經(jīng)營(yíng)一間高階的獵人頭公司，他的客戶幾乎都是外商或是上市公司的中高階主管，還有一些外籍的專業(yè)人士。席間他跟我分享了不少我從來(lái)不知道的事情。像是近年來(lái)臺(tái)灣的外商紛紛轉(zhuǎn)進(jìn)大陸、香港與新加坡等地，有不少具備外商經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)主管因?yàn)椴辉敢馔馀�，失業(yè)兩三年的大有人在。我也有點(diǎn)驚訝地發(fā)現(xiàn)，其實(shí)有些人已經(jīng)做到大公司的主管職，卻對(duì)自己職涯規(guī)劃少有投入。好比說(shuō)，這位前輩最近就輔導(dǎo)了幾位主管進(jìn)行職涯規(guī)劃，他告訴我，所謂職涯規(guī)劃，不過(guò)就是理清兩個(gè)重要問(wèn)題，但有些人職場(chǎng)一路順?biāo)鞆奈凑J(rèn)真思考這些問(wèn)題，直到工作上出現(xiàn)狀況，才慌忙求助。
發(fā)布時(shí)間：2014-10-23 瀏覽次數(shù)：3091有趣的是，升不升，反過(guò)來(lái)又決定著女性的“生不生”——“現(xiàn)代職場(chǎng)女性的平均生育年齡有年年攀升的趨勢(shì)，這是因?yàn)閴毫χ�，許多女性會(huì)在工作上達(dá)到一定成績(jī)之后，自己的可被替代性很低時(shí)，才決定生育小寶寶；也有些人會(huì)在穩(wěn)定后生二胎�！痹谌蜃畲蟮娜肆Y源公司Korn Ferry負(fù)責(zé)心理測(cè)評(píng)的廣梅芳說(shuō)。換句話說(shuō)，當(dāng)公司覺(jué)得我們“先生再升”比較穩(wěn)妥時(shí)，我們打的正是“升完再生”的“反算盤”
發(fā)布時(shí)間：2014-7-28 瀏覽次數(shù)：3572本片的故事取材于法國(guó)最著名的ELF石油集團(tuán)政治黑金丑聞，但導(dǎo)演把臭名昭著的貪腐大案弱化成為故事的背景，著力刻畫了“權(quán)利”這把雙刃劍對(duì)于一個(gè)成功女性的影響，人性的內(nèi)省成了影片的重頭戲。身材瘦小的法國(guó)重量級(jí)女星伊莎貝爾·于佩爾，出神入化地演繹了一位重權(quán)在握的檢查官熱娜·夏爾芒。為了成功，為了至高無(wú)上的Power，熱娜不僅犧牲了度假、休息，犧牲了正常的家庭生活，甚至不顧生命安�！欢�，正在她一步步升職的時(shí)候，與丈夫的關(guān)系卻越來(lái)越疏遠(yuǎn)，直到丈夫跳樓，熱娜似乎才幡然醒悟……
發(fā)布時(shí)間：2013-10-17 瀏覽次數(shù)：3735如果屬于罪惡感，那就乖乖道歉然后盡力補(bǔ)救；如果是恐懼，那就運(yùn)用一下自己的超越情緒，弄清楚自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并以此指導(dǎo)當(dāng)下行為，是堅(jiān)持還是放棄。在你也很憤怒的情況下也要明白，對(duì)方的憤怒是因?yàn)槟闶顾哪繕?biāo)受阻，如果能讓路就讓路，讓不了也得讓對(duì)方清楚，你就算跟他理論也不是因?yàn)閷?duì)他這個(gè)人有意見(jiàn)。
發(fā)布時(shí)間：2012-12-14 瀏覽次數(shù)：3957曉然心理專家認(rèn)為：慢性長(zhǎng)期的拖延行為，暗示著潛在的心理及生理紊亂。其實(shí)拖延的人真的不是所謂的懶惰或者沒(méi)有責(zé)任心，拖延從根本上來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)事件管理方面的問(wèn)題，也不是一個(gè)道德問(wèn)題，而是一個(gè)心理問(wèn)題，混雜著內(nèi)疚、焦躁、逃避等種種復(fù)雜情緒。那么，拖延的心理動(dòng)因都有哪些呢？
發(fā)布時(shí)間：2012-12-6 瀏覽次數(shù)：4609人都有惰性，現(xiàn)在心理學(xué)又給出了個(gè)名詞，叫做拖延癥。由于惰性影響自己的工作效率，從而激發(fā)煩躁、焦慮、自責(zé)的情緒和不良心理，從而影響我們的生活質(zhì)量。曉然心理專家建議大家可以通過(guò)如下方法克服惰性。
發(fā)布時(shí)間：2012-11-29 瀏覽次數(shù)：4375這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動(dòng)性，這讓讓你升職困難。
發(fā)布時(shí)間：2012-11-20 瀏覽次數(shù)：3668走上工作崗位，邁開(kāi)涉世頭一步，最大的障礙還是人際交往障礙。初涉社會(huì)交往障礙的表現(xiàn)，一是現(xiàn)實(shí)方面的：有語(yǔ)言障礙，如北方人分到廣東，內(nèi)地人分到少數(shù)民族地區(qū)就有語(yǔ)言障礙;有文化程度的障礙;有空間距離障礙，如一個(gè)大單位，交往的中間傳播環(huán)節(jié)過(guò)多，容易使信息失真，影響交往。
發(fā)布時(shí)間：2012-10-28 瀏覽次數(shù)：4731如今就業(yè)已是雙向選擇，社會(huì)也給這種選擇創(chuàng)造了條件，職業(yè)一般是由自己選定的，因此青年大都在就職初期自我感覺(jué)良好。然而，經(jīng)過(guò)短暫的興奮期之后，大多會(huì)出現(xiàn)職業(yè)評(píng)價(jià)障礙。曉然心理專家認(rèn)為這種職業(yè)評(píng)價(jià)障礙一是理想與現(xiàn)實(shí)的反差帶來(lái)的評(píng)價(jià)障礙。正如日本心理學(xué)家指出的： 一是多數(shù)青年認(rèn)為“工作崗位的實(shí)際情況和就職前所說(shuō)的條件差別過(guò)大�！�
發(fā)布時(shí)間：2012-10-22 瀏覽次數(shù)：3860剛剛走出校園走上社會(huì)的青年朋友，常常會(huì)在職業(yè)適應(yīng)方面出現(xiàn)各種問(wèn)題，其中的一種就是角色障礙。在社會(huì)生活這個(gè)大勇臺(tái)上，每個(gè)人都扮議著一定的角色，而且這種角色不是單一的固定的。曉然心理專家認(rèn)為，人的任何一種社會(huì)角色都不是天生的，而是逐漸學(xué)得的。青年走上工作崗位，便是社會(huì)角色的一次轉(zhuǎn)變。
發(fā)布時(shí)間：2012-10-21 瀏覽次數(shù)：4050有了職業(yè)，只能說(shuō)有了謀生的保證。但職業(yè)不等于目標(biāo)，有了職業(yè)，不等于事業(yè)的成功。要成就一番事業(yè)，還應(yīng)在頭腦中有個(gè)明晰而具體的目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)便是你要達(dá)到的境地和標(biāo)準(zhǔn)，它具有動(dòng)力作用，能促使你為之奮斗。古今中外，雖然不乏事業(yè)取向與當(dāng)初職業(yè)不相吻合而仍獲成功的實(shí)例，但更多的還是二者基本一致的成功者。因而，剛剛走上工作崗位，確定事業(yè)的目標(biāo)還是以結(jié)合職業(yè)、與職業(yè)保持同一取向較為理想。
發(fā)布時(shí)間：2012-10-19 瀏覽次數(shù)：4557
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