生“升”不息

有一個(gè)問(wèn)題幾乎伴隨著育齡女性的整個(gè)職場(chǎng)道路。那就是——“你生了嗎？”生育與否，決定著我們的入職、跳槽、升職、加薪。初入社會(huì)，“不打算生”代表著長(zhǎng)達(dá)若干年的全身心投入；而成為熟齡社會(huì)女之后，“已經(jīng)生了”又變成節(jié)約公司成本的一大優(yōu)勢(shì)。

有趣的是，升不升，反過(guò)來(lái)又決定著女性的“生不生”——“現(xiàn)代職場(chǎng)女性的平均生育年齡有年年攀升的趨勢(shì)，這是因?yàn)閴毫χ�下，許多女性會(huì)在工作上達(dá)到一定成績(jī)之后，自己的可被替代性很低時(shí)，才決定生育小寶寶；也有些人會(huì)在穩(wěn)定后生二胎�！痹谌�球最大的人力資源公司Korn Ferry負(fù)責(zé)心理測(cè)評(píng)的廣梅芳說(shuō)。換句話說(shuō)，當(dāng)公司覺(jué)得我們“先生再升”比較穩(wěn)妥時(shí)，我們打的正是“升完再生”的“反算盤”。

冤偶天成？

如此斗智斗勇，是因?yàn)楹⒆优c職位——家庭與工作，是一對(duì)兒天生的矛盾體嗎？28歲的楊慧，某廣播臺(tái)最年輕的主任記者，的確這樣認(rèn)為。她在休產(chǎn)假的時(shí)候，聽(tīng)說(shuō)公司新聘入一名男記者，好不容易催來(lái)的母乳差點(diǎn)嚇回去。銷假回崗后，發(fā)現(xiàn)整個(gè)辦公室運(yùn)轉(zhuǎn)有條，“好像多我一個(gè)不多，少我一個(gè)不少似的。再這樣下去，恐怕地位不保！”

的確，4個(gè)月的產(chǎn)假，相當(dāng)于小半年的職業(yè)中斷。而合同制卻意味著回歸職場(chǎng)后必須加倍努力，才不會(huì)讓你的職位變成一塊疏于看守的肥肉，上演一場(chǎng)慘烈的餓狼傳說(shuō)。35歲的高齡媽媽張欣燕在要孩子之前問(wèn)了自己許多問(wèn)題：“如果現(xiàn)在的工作出現(xiàn)意外，我能夠在短時(shí)間內(nèi)找到另一份工作嗎？怎么部署自己的時(shí)間、精力和金錢，才能讓家庭繼續(xù)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)保證孩子的順利成長(zhǎng)？生孩子可能會(huì)造成好幾年的職場(chǎng)停滯不前，自己能承受嗎？”事實(shí)發(fā)現(xiàn)，又很難考量清楚這些問(wèn)題。因?yàn)椋�“母親這個(gè)身份太過(guò)特殊，它不像告別一個(gè)戀人或者一份工作，可以擺擺手就走；它締結(jié)的是一輩子的契約，必須認(rèn)真對(duì)待。同時(shí)，和父母那輩不同，我和老公都是獨(dú)生子女，上有四老，下有一��；我們面對(duì)的是一個(gè)資源稀缺、高度競(jìng)爭(zhēng)、CPI逐年變態(tài)飆高的時(shí)代——無(wú)論從生存考慮，還是從自己渴望被社會(huì)認(rèn)同的角度上，我都不能放棄工作。”

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)共有3.2億工作中的媽媽。這一數(shù)字占中國(guó)女性人口的一半，同時(shí)超過(guò)了美國(guó)的人口總量。既要孩子，又要工作，幾乎成為這些女性的不二之選，同時(shí)，也造成了我們最大的困惑——怎么做，才能不被孩子和工作撕扯得踉踉蹌蹌、身心俱疲？

身份N+1，去往新天地

“光是孩子和工作，已經(jīng)用盡了我所有的力氣，卻沒(méi)想到，與此同時(shí)生活的其他方面也漸漸分崩離析。和丈夫沒(méi)時(shí)間交流感情；與父母、公婆因?yàn)轲B(yǎng)孩子的不同方式發(fā)生口角；不再擁有自己的小圈子，也不知道朋友們的近況……生命中明明多了一個(gè)人，我怎么卻覺(jué)得更孤獨(dú)了？”

寶寶8個(gè)月的楊瑜用抓狂來(lái)形容自己當(dāng)下的生活，“特別害怕有一天我會(huì)一事無(wú)成、一無(wú)所有！可我現(xiàn)在除了熬，沒(méi)有任何辦法。真的很辛苦，真的很辛酸……”

有沒(méi)有想過(guò)一種可能性，即——我們的力量用錯(cuò)了地方？

在廣梅芳看來(lái)，工作與家庭的平衡——一個(gè)老生常談的話題——并不是“員工”身份與“母親”身份的平衡。也就是說(shuō)，我們需要搞定的對(duì)象并不是老板和孩子！“真正能夠做好平衡的女性，絕不僅僅是一個(gè)好員工和好母親，而是一個(gè)好的‘我’——這個(gè)‘我’能夠應(yīng)對(duì)不同的場(chǎng)合和需求扮演不同的身份，比如妻子、女兒、兒媳、朋友，還有她自己�！睆V梅芳說(shuō)：“維持所有身份的平衡，把阻力變成自己適應(yīng)新身份的助力，才是聰明的選擇。”

換言之，成為母親，有了這一新身份，并不代表舊有身份從此擱置。也許對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，它就像是蝸牛的殼，很重要，但殼子走向一個(gè)什么樣的天地，終究是由殼子下那具軀體所決定的——那個(gè)裹挾著所有過(guò)去的“我”，才是我們需要平衡的核心。

勤于借力，順利完成生命轉(zhuǎn)型

姚媛，毛毛蟲(chóng)童書(shū)館創(chuàng)辦人，寶寶1歲零2個(gè)月。

產(chǎn)后路線：職場(chǎng)轉(zhuǎn)變型

現(xiàn)在，我白天去公司上班，早上、中午、晚上則跟寶寶、家人在一起。我在露臺(tái)上種了花、蔬菜和葡萄，也經(jīng)常烤面包和餅干。這些都是寶寶可以吃的東西，也是我自己的愛(ài)好。生活非常美好。

其實(shí)對(duì)于平衡來(lái)說(shuō)，很重要的一件事就是懂得借力。生孩子雖然賦予我一個(gè)新的角色——母親，但舊有的角色依然在。我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我扮演好這些舊有的角色時(shí)，它們反而會(huì)成為我適應(yīng)新角色的助力，而不是阻力。懷孕之前我就做了很多準(zhǔn)備，事業(yè)上，當(dāng)時(shí)我在一家500強(qiáng)外企做采購(gòu)，工資雖高，但強(qiáng)度特別大，兩個(gè)同事都自然流產(chǎn)了。這種情況下別說(shuō)生完孩子怎么辦，就是懷孕都有危險(xiǎn)。

跟老公溝通之后，我辭職了。迎接我的是有風(fēng)險(xiǎn)、沒(méi)福利、沒(méi)錢。但我有家庭支持，而且找到了一個(gè)很好的合伙人，對(duì)公司的發(fā)展步調(diào)有寬容度，并且把公司選在了我家門口。

生活上，我會(huì)邀請(qǐng)老公一起討論孕產(chǎn)知識(shí)，細(xì)節(jié)到產(chǎn)后女性激素水平發(fā)生變化造成情緒不穩(wěn)、夫妻雙方應(yīng)該怎么做；跟公婆、父母一起制定“產(chǎn)后作戰(zhàn)計(jì)劃”，包括請(qǐng)保姆之后怎么分工，甚至老人什么時(shí)候回自己家——交流的方式很重要，不好說(shuō)的話都是自己跟父母說(shuō)，而且要把伴侶的意見(jiàn)當(dāng)成自己的意見(jiàn)來(lái)表達(dá)；生完寶寶，每天再累都要和老公聊5分鐘，哪怕聊著聊著就睡著了，積累下來(lái)也是一筆可貴的情感財(cái)富。這些花費(fèi)在情感和溝通上的精力，讓我順利完成生命中的轉(zhuǎn)型。

像公司經(jīng)理一樣管理家庭

成為新晉媽媽后，不妨把公司里的那一套暫時(shí)帶回家中。那些讓你在公司里建立起自己“小宇宙”的方法，也會(huì)幫你在家庭里繼續(xù)高效順利地運(yùn)轉(zhuǎn)。

1．先愛(ài)自己，打造美麗健康的“個(gè)人品牌”

花一些時(shí)間做一點(diǎn)讓自己快樂(lè)的事情，打扮得大方漂亮，讓身邊的人都想要接近自己，建立自己的正向氣場(chǎng)。自己美麗健康，小孩子也會(huì)因此而更添自信，跟媽媽建立良好的親子關(guān)系。

2．利用人脈，建立助我網(wǎng)絡(luò)

現(xiàn)代社會(huì)資訊爆炸，教育資源卻競(jìng)爭(zhēng)激烈，單打獨(dú)斗養(yǎng)育小孩絕對(duì)不夠，請(qǐng)盡早準(zhǔn)備好助我網(wǎng)絡(luò)。比如說(shuō)適時(shí)請(qǐng)長(zhǎng)輩幫忙接送與照護(hù)，周末跟朋友的家庭一起出游，或者輪流看顧小孩子，獲得輪班喘息的機(jī)會(huì)。

3．留一點(diǎn)時(shí)間給老公，樹(shù)立絕對(duì)盟友

丈夫沒(méi)有懷胎十月，很可能會(huì)經(jīng)歷“局外人”情緒，其實(shí)初當(dāng)爸爸的他，也會(huì)有許多壓力和不安。留一點(diǎn)時(shí)間給老公，呵護(hù)他的心情，千萬(wàn)別忽略。兩三個(gè)小時(shí)的單獨(dú)相處，可以抒發(fā)工作和育子的壓力，又可以增加夫妻間的愛(ài)情與同盟感，絕對(duì)是高報(bào)酬的投資。

理智取舍，不過(guò)分喪失自我

石蘭潔，公務(wù)員，寶寶3歲。產(chǎn)后路線：職場(chǎng)上升型

下班不能出去見(jiàn)朋友，周末不能出去逛街，回到家里就是給孩子喂奶、洗澡、陪玩兒、講故事……等把孩子哄著了，夜也深了。孩子1歲之前，我是二十四孝老媽。可第二年的時(shí)候，市里有一個(gè)機(jī)會(huì)，在公務(wù)員系統(tǒng)里選拔一個(gè)人，升到更好的崗位上。這次選拔需要層層的筆試和面試，但選拔成功的回饋也很大。機(jī)會(huì)難得，我歲數(shù)也不小了，家里都支持我去試一試。最后決定把孩子送回了老家，讓姥姥照看。如果不行，那就別抱怨了，放棄機(jī)會(huì)！剛開(kāi)始特別舍不得，每個(gè)周末都得回老家，結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)地陪他兩天。漸漸地，我和寶寶都適應(yīng)了這種分離。姥姥對(duì)他的照顧無(wú)微不至，而且經(jīng)常講爸爸媽媽怎樣怎樣；每天都通電話，有什么事可以馬上趕過(guò)去。結(jié)果那一年，連丈夫都說(shuō)是生完孩子以后最快樂(lè)的一年：我有了自己復(fù)習(xí)的時(shí)間，也有了和老公交流的時(shí)間，我們可以一起出去吃飯、見(jiàn)朋友，也能靜下心來(lái)好好規(guī)劃自己和孩子的未來(lái)。那一年對(duì)我們倆來(lái)說(shuō)至關(guān)重要：好像匆匆上了一輛火車之后，有個(gè)機(jī)會(huì)在站臺(tái)邊�？恳幌�，平復(fù)心情，做點(diǎn)補(bǔ)給，然后再繼續(xù)上路。

1年之后，我拿下了那個(gè)職位，把寶寶接了回來(lái)。聚會(huì)的時(shí)候有朋友開(kāi)玩笑，說(shuō)我什么都沒(méi)耽誤。我想最重要的是我和老公都沒(méi)有過(guò)分喪失自己，能理智地做出選擇：什么時(shí)候家庭第一，什么時(shí)候工作第一，然后把該做的都做了，同時(shí)不過(guò)分貪心——如果說(shuō)平衡有道，這就是我們的平衡之道。

你真的適合彈性工作嗎？

iPad在2010年末推出一款應(yīng)用程序，評(píng)選出最適合工作中的媽媽工作的100個(gè)公司。標(biāo)準(zhǔn)有四條：1．學(xué)費(fèi)援助；2．彈性工時(shí)；3．健康保險(xiǎn)；4．兒童保育援助。不過(guò)，彈性工時(shí)并不是每個(gè)人的高效法寶，匯豐銀行有一個(gè)問(wèn)卷，可供我們自查。

1．我清楚了解我的工作目標(biāo)，以及公司和主管對(duì)我的工作期待。
　　2．我是個(gè)能夠自我勉勵(lì)，且自動(dòng)自發(fā)的人。
　　3．我能有效地運(yùn)用時(shí)間，且總能符合期限沒(méi)有延遲。
　　4．不管是透過(guò)語(yǔ)言或書(shū)面，我都能有效而清楚地溝通。
　　5．我總是能達(dá)成我的工作目標(biāo)。
　　6．我和團(tuán)隊(duì)伙伴及主管有良好的工作關(guān)系，且建立在互信上。
　　7．我的工作并不需要與內(nèi)部或外部客戶大量面對(duì)面互動(dòng)。
　　8．我的工作有淡旺季，或有清楚的項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間。

若以上答案為是，彈性工時(shí)比較適合你。 

文章來(lái)源：《心理月刊》 2013-10-23   采訪／文：朱蒙 專家指導(dǎo)：廣梅芳

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