如今就業(yè)已是雙向選擇，社會(huì)也給這種選擇創(chuàng)造了條件，職業(yè)一般是由自己選定的，因此青年大都在就職初期自我感覺良好。然而，經(jīng)過短暫的興奮期之后，大多會(huì)出現(xiàn)職業(yè)評(píng)價(jià)障礙。曉然心理專家認(rèn)為這種職業(yè)評(píng)價(jià)障礙一是理想與現(xiàn)實(shí)的反差帶來的評(píng)價(jià)障礙。正如日本心理學(xué)家指出的：   一是多數(shù)青年認(rèn)為“工作崗位的實(shí)際情況和就職前所說的條件差別過大。”

二是自我評(píng)價(jià)與輿論評(píng)階的反差帶來的評(píng)價(jià)障礙。大單位、小單位;全民單位、集體單位;企業(yè)單位、事業(yè)單位;國(guó)企、私企、外企;地位高、地位低;地區(qū)好、地區(qū)差，等等。

即使你已經(jīng)就職，說三道四的還大有人在，這些勢(shì)必跟自我評(píng)價(jià)形成沖突，也攪得人心神不安。三是個(gè)人愿望與家長(zhǎng)期望的反差帶來的評(píng)價(jià)障礙。

對(duì)職業(yè)評(píng)價(jià)障礙可取的心理調(diào)試對(duì)策有：

首先，是克服職業(yè)理想化傾何。有位心理學(xué)家在分析青年的職業(yè)評(píng)價(jià)障礙時(shí)指出：“對(duì)社會(huì)和工作抱太大的希望，是其原因之一;但另一方面，企業(yè)為了招收工作人員而一味宣傳那種工作安逸，也是一個(gè)重要原因。”這兩方面的原因共同導(dǎo)致了青年對(duì)待職業(yè)的理想化傾向，對(duì)職業(yè)作出許多美好的構(gòu)想，把前景描繪得五顏六色�？涩F(xiàn)實(shí)并非如此。不少工廠的廠區(qū)并不像花園，廠房也沒有高樓大廈;有的單位既沒有現(xiàn)代化醫(yī)院，也沒有鋪著潔白臺(tái)布的餐桌;有的單位既見不到環(huán)境優(yōu)雅的工作室，也看不見排列有序的圖書架，甚至有的單位連辦公桌椅都難配齊。于是評(píng)價(jià)一落千丈，大呼“太令人失望了”。因此，青年應(yīng)該明了：理想總是臻于完美的，因而理想與現(xiàn)實(shí)的反差是必然的，應(yīng)該自覺地克服職業(yè)理想化傾向。通俗點(diǎn)說，別把職業(yè)前景想得那么好，就職后對(duì)職業(yè)的評(píng)價(jià)就不會(huì)那么糟。

其次，協(xié)調(diào)三種評(píng)價(jià)。對(duì)一門職業(yè)、一個(gè)單位，總有來自各方面的看法：自我感覺、社會(huì)輿論、家長(zhǎng)親友的看法。選定的職業(yè)，其社會(huì)輿論地位比較高，家長(zhǎng)親友也較滿意，自己干著又合適，是最好不過的�？墒聦�(shí)上如前所述，這三者的反差也是不可避免的。怎樣使三者協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來?簡(jiǎn)言之：保持自我，兼顧其他。就是說，首先對(duì)自己的氣質(zhì)、性格、興趣、能力等個(gè)性特點(diǎn)有清醒的自我認(rèn)識(shí)，只要職業(yè)適合自己的個(gè)性，能實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值，就是好職業(yè)。至于對(duì)這一職業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)親友的意見，可以考慮;但如有沖突，還是堅(jiān)持自我。

最后，把握由表及里地評(píng)價(jià)工作單位的方法。具體評(píng)價(jià)一個(gè)單位應(yīng)該由表及里。“表”，即單位的外在特征：

一是單位的知名度;

二是單位的環(huán)境;

三是單位的效益;

四是單位的福利。

“里”，即單位的實(shí)力：就企業(yè)單位而言，一是企業(yè)的生存能力;二是企業(yè)的開拓能力;三是企業(yè)的發(fā)展能力。表里相符，自然好說。有時(shí)候，表里會(huì)出現(xiàn)時(shí)間差，即單位潛在實(shí)力很大，但暫時(shí)尚未顯現(xiàn)出優(yōu)越的外在特征;或者，單位實(shí)力已衰退，優(yōu)越的外在特征尚未消失。這就需要注意不被單位一時(shí)的外部特征所惑。