澳大利亞的一項人口研究[1]發(fā)現(xiàn)，受雇于未優(yōu)先考慮員工心理健康的組織的全職員工被診斷出患有抑郁癥的風(fēng)險增加了三倍。

研究人員發(fā)現(xiàn)，雖然長時間工作是死于心血管疾病或中風(fēng)猝死的危險因素，但管理不善也會增加員工患抑郁癥的風(fēng)險。

發(fā)表在英國醫(yī)學(xué)雜志上的這項研究由南澳大學(xué)的心理社會安全氛圍觀察站（Psychosocial Safety Climate Observatory）領(lǐng)導(dǎo)，這是世界上第一個探索工作場所心理健康與安全的研究平臺。

社會心理安全氛圍（PSC）這個術(shù)語，用來描述那些能夠保護(hù)工人心理健康和安全的管理實踐以及溝通/參與的系統(tǒng)。

論文的主要作者Amy Zadow博士說，工作場所心理健康狀況不好，可以溯源到糟糕的管理實踐、工作事項優(yōu)先和公司價值觀，最后又導(dǎo)致高工作需求和低支持資源。

論文提出的介導(dǎo)模型
假設(shè)1：低工作參與度（LWHs）與新發(fā)抑郁癥癥狀之間存在正相關(guān)關(guān)系。
假設(shè)2：PSC與新出現(xiàn)的抑郁癥癥狀呈負(fù)相關(guān)。
假設(shè)3：PSC與LWHs有關(guān)。
假設(shè)4：LWHs度是PSC與新發(fā)抑郁癥癥狀的介導(dǎo)。
假設(shè)5：工作參與度與新出現(xiàn)的抑郁癥癥狀呈負(fù)相關(guān)。
假設(shè)6：工作參與度與LWHs正相關(guān)。

“有證據(jù)表明，如果公司不獎勵，或者不承認(rèn)員工的辛勤工作，并且對員工提出不合理的要求、不給予他們自主權(quán)，那么他們的員工患抑郁癥的風(fēng)險就要大得多，”Zadow 博士說。

國際知名職場心理健康專家、澳大利亞研究理事會成員Maureen Dollard教授表示，該研究發(fā)現(xiàn)，雖然人們敬重?zé)崆楹椭艺\的員工，但是，長時間工作會導(dǎo)致抑郁。如果他們的工作場所很少關(guān)注他們的心理健康，男性也更有可能變得抑郁。

由于抑郁癥的全球負(fù)擔(dān)影響了全世界約3億人，而且依然沒有跡象表明抑郁趨勢在減輕，盡管我們有治療抑郁癥的方法，但是，現(xiàn)在應(yīng)該更多地關(guān)注那些可能導(dǎo)致抑郁的不良工作環(huán)境。

工作倦怠和工作場所遭受欺凌也與公司未能支持工人的心理健康有關(guān)。

本月早些時候，由Dollard教授與其他人合著、發(fā)表在《歐洲工作與組織心理學(xué)雜志》上的另一篇論文[2]發(fā)現(xiàn)，低社會心理安全氛圍（PSC）是欺凌和情緒耗竭的重要預(yù)測指標(biāo)。

工作組織在工作場所健康和安全問題上與員工和工會缺乏協(xié)商，以及較低程度的壓力預(yù)防支持系統(tǒng)都和公司的低PSC有關(guān)。我們還發(fā)現(xiàn)，工作單位中的欺凌行為不僅會對受害者產(chǎn)生負(fù)面影響，還會對目睹這種行為的肇事者和團隊成員產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，同一單位的每個人都因此感到精疲力竭，這種情況并不少見。

“我們在這項研究中調(diào)查了群體環(huán)境中的欺凌行為及其發(fā)生的原因。壓力有時候是欺凌的誘因，在最壞的情況下，它可以為團隊的其他成員設(shè)定一個‘可接受的’行為水平。但最重要的是，欺凌可以通過公司做出了多少心理健康承諾進(jìn)行預(yù)測，因此。公司內(nèi)部的欺凌行為是可以預(yù)防的�！盌ollard教授說。

工作場所欺凌和員工倦怠帶來的成本巨大，通常表現(xiàn)為曠工、工作投入程度低下、因為壓力而請假和生產(chǎn)力低下。國際勞工組織（ILO）于2019年成立了一個關(guān)于未來工作的全球委員會，并呼吁“在經(jīng)濟社會政策和商業(yè)實踐中采取以人為本的方法，將人和他們所做的工作置于中心地位�！�

“這項研究的實際意義是深遠(yuǎn)的。對于組織來說，高水平的員工倦怠極其昂貴，很明顯，這需要頂層組織進(jìn)行變革來解決這個問題，”Dollard教授說。

作者： mints 編譯

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