996風(fēng)波后，我們?cè)撛趺从昧�工作�?/h1>

發(fā)布時(shí)間：2019-5-5　瀏覽次數(shù)：1605

 

"我們雇傭聰明的人不是為了告訴他們要做什么，我們雇傭聰明的人，那樣他們就能告訴我們要怎么做"——喬布斯。

 

996的風(fēng)波還未平息，職場(chǎng)焦慮的時(shí)代已然來(lái)臨，當(dāng)你覺(jué)得沒(méi)有機(jī)會(huì)、不被賞識(shí)、厭惡加班、在考慮要不要換工作時(shí)，事實(shí)上，當(dāng)你做出辭職決定的下一秒，馬上就會(huì)有新的人來(lái)替代你。研究表明現(xiàn)代人辭職有四種原因：

· 消極的工作環(huán)境

· 壓力太大

· 缺乏參與感和挑戰(zhàn)性

· 缺乏認(rèn)同感和利益

也有四個(gè)原因解釋為什么愿意留下來(lái)：

· 他們覺(jué)得很感恩而且被傾聽(tīng)

· 他們獲得指導(dǎo)和挑戰(zhàn)

· 他們有進(jìn)階以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

· 有合適的福利和待遇

今天，我們忙于生計(jì)以至于我們忘記了如何去生活。很多人把自己逼瘋之為了工作，但是事實(shí)上那份工作我們?nèi)鍪植还艿脑�，一個(gè)星期就被人替代了。沒(méi)理由我們生來(lái)就是為了工作然后死去，有很多人加班到凌晨只是為了周末好好睡一覺(jué)。

 

根據(jù)默瑟近期的一個(gè)研究表明：有33%的員工在接下來(lái)的12個(gè)月里辭職。

 

哈佛商業(yè)評(píng)論的調(diào)查顯示：超過(guò)58%的人比起上司，更相信陌生人。

 

全球調(diào)查有79%的人辭職把缺乏被賞識(shí)作為原因，我們感覺(jué)不被在乎，不背賞識(shí)。

 

有50%的人放棄他們的帶薪年假，有近10%的人根本就沒(méi)有休假。根據(jù)招聘網(wǎng)站的研究：害怕落后是人們不敢休假的第一原因。

 

有很大一部分，近50%的人辭職的原因是壓力過(guò)大，《世界大企業(yè)聯(lián)合會(huì)》介紹有53%的人現(xiàn)在的工作做的不開(kāi)心。

 

所以我想說(shuō)是：親愛(ài)的員工們，

l 別等著某人去發(fā)掘你的天賦，去證明它。

l 不要等著某人來(lái)管理你，學(xué)著管理你自己的生活和時(shí)間

l 別等著別人來(lái)激發(fā)你的活力，創(chuàng)在你的激情，并為之奮斗

l 別等著別人來(lái)欣賞你，認(rèn)識(shí)到你自己的價(jià)值，吸引那些有同樣看法的人。

l 別為了一家不愿意投資你的公司耗盡自己，別為例不珍惜你時(shí)間的公司過(guò)度工作，把時(shí)間用來(lái)關(guān)心自己是你的責(zé)任，花時(shí)間釋放壓力是你的責(zé)任。你不能指望你的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)幫你處理壓力。

 

 

這篇文章不是鼓勵(lì)你辭職或是選擇投降，而是盡量客觀冷靜地員工的角度，提出更公平、更有價(jià)值、更有幸福感的幾個(gè)建議。

 

特別想知道，關(guān)于這場(chǎng)風(fēng)波，你怎么看？

 

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