如何與同事相處把握心理距離，看見(jiàn)同事打小報(bào)告，也不必為此而大驚小怪。若他只為個(gè)人利益，則可以完全不去理會(huì)，只當(dāng)作“處理事件不當(dāng)”，對(duì)他個(gè)人將來(lái)的品格發(fā)展必?zé)o益處來(lái)評(píng)判就可以了。每個(gè)人都不會(huì)在同一家公司干一輩子，大家均是過(guò)客而已。注意值得你注意，學(xué)習(xí)值得你學(xué)習(xí)的東西足矣。
發(fā)布時(shí)間：2012-10-15 瀏覽次數(shù)：3749很多職場(chǎng)工作者對(duì)于職業(yè)倦怠癥往往故意視而不見(jiàn)，以為像感冒一樣能不藥而愈。事實(shí)上，不找出真正原因，往往會(huì)讓自己愈來(lái)愈不快樂(lè)，嚴(yán)重的話也許會(huì)陷入難以自拔的抑郁癥中。那職業(yè)倦怠的自救方法有哪些呢?以下是曉然的心理咨詢師總結(jié)出的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和建議。
發(fā)布時(shí)間：2012-10-5 瀏覽次數(shù)：3893在職場(chǎng)中，最最微妙的不是別的，就是我們的人際關(guān)系，但是我們往往很多人都會(huì)觸碰到人際關(guān)系的雷區(qū)，正是因?yàn)檫@些人際關(guān)系的雷區(qū)才使得我們的職場(chǎng)之路變得不是那么順暢，那么到底是什么原因讓我們的人際關(guān)系的雷區(qū)一觸即發(fā)呢?下面曉然的心理咨詢師給我們提出一些職場(chǎng)中人際關(guān)系的雷區(qū)吧
發(fā)布時(shí)間：2012-10-5 瀏覽次數(shù)：3952如何處理好辦公室關(guān)系是職場(chǎng)人士一直關(guān)注的問(wèn)題，在辦公室中的人際交往更講究技巧。如果你不想落入是非的槍口、不想淪為小團(tuán)體間勾心斗角的犧牲品，如果你想在職場(chǎng)中不斷前進(jìn)、想虜獲所有人的心，曉然的心理咨詢師概括出下面5點(diǎn)辦公室處世原則可能會(huì)對(duì)你有所幫助
發(fā)布時(shí)間：2012-10-5 瀏覽次數(shù)：3374同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒(méi)滋沒(méi)味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問(wèn)題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時(shí)不注意自己的言行細(xì)節(jié)也是一個(gè)原因。那么，哪些言行會(huì)影響同事間的關(guān)系呢
發(fā)布時(shí)間：2012-10-5 瀏覽次數(shù)：2795同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝壑。曉然的心理咨詢師提醒大家在日常交往中我們不妨注意把握以幾個(gè)方面，用來(lái)建立融洽的同事關(guān)系
發(fā)布時(shí)間：2012-9-30 瀏覽次數(shù)：2438當(dāng)你覺(jué)得日子一成不變時(shí)，應(yīng)設(shè)法改善工作方法和嘗試新的工作，你也可以主動(dòng)要求多負(fù)擔(dān)一些責(zé)任，或者自己去充電，如果可能的話，你也可以考慮轉(zhuǎn)調(diào)部門(mén)，或者換個(gè)環(huán)境或工作方式等�？傊獙�(duì)自己的狀態(tài)進(jìn)行調(diào)試，但關(guān)鍵還是要保持發(fā)現(xiàn)工作中的樂(lè)趣和發(fā)現(xiàn)未知的心態(tài)，永遠(yuǎn)擁有孩童般的好奇心和熱情。
發(fā)布時(shí)間：2012-9-29 瀏覽次數(shù)：4223在銷(xiāo)售活動(dòng)中，聽(tīng)者應(yīng)看著對(duì)方，表示關(guān)注；而講話者不宜再迎視對(duì)方的目光，除非兩人關(guān)系已密切到了可直接“以目傳情”。講話者說(shuō)完最后一句話時(shí)，才將目光移到對(duì)方的眼睛。這是在表示一種詢問(wèn)“你認(rèn)為我的話對(duì)嗎？”或者暗示對(duì)方“現(xiàn)在該論到你講了”。
發(fā)布時(shí)間：2012-9-27 瀏覽次數(shù)：3586無(wú)論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對(duì)少不了的事情。在職場(chǎng)之上的時(shí)候，怎樣才能進(jìn)行有效的溝通，維持良好的同事關(guān)系呢?其實(shí)只要我們掌握好職場(chǎng)上溝通技巧我們就能更好的工作，下面我們就給大家介紹一些職場(chǎng)必知的人際溝通技巧。
發(fā)布時(shí)間：2012-9-27 瀏覽次數(shù)：3364莫在辦公室過(guò)多談?wù)撟约旱乃饺松�，更不要傾訴自己的個(gè)人危機(jī)，“友善”并不等同于“友誼”，別人對(duì)你的個(gè)人生活也不一定感興趣
發(fā)布時(shí)間：2012-9-25 瀏覽次數(shù)：3624白領(lǐng)們一個(gè)人離開(kāi)家，在城市里打工不容易，很多人工作非常努力，但是距離成功似乎還有一段長(zhǎng)距離。不知道大家是否了解，我們除了努力工作之外，想要去的成功還必須給我們的老板好感。那么如何給你的老板留下好印象呢？
發(fā)布時(shí)間：2012-9-15 瀏覽次數(shù)：3348職場(chǎng)是個(gè)復(fù)雜的地方：有時(shí)是戰(zhàn)場(chǎng)，有時(shí)是學(xué)堂，有時(shí)插科打諢，有時(shí)雷厲風(fēng)行……但是，一定要在如此復(fù)雜的地形下，搞清一些基本規(guī)則，不然踩了地雷還不知大禍臨頭。心理專家概括出以下幾點(diǎn)職場(chǎng)禁忌，供大家自檢。
發(fā)布時(shí)間：2012-9-13 瀏覽次數(shù)：3489在評(píng)價(jià)下屬的工作時(shí)，要像夾心餅干一樣，具體可以分三步走：先肯定下屬的工作成績(jī)，然后再具體地指出他工作中的不足，最后提出你對(duì)他的期望。這樣將批評(píng)夾在好評(píng)之中，巧妙而不失委婉，讓被批評(píng)者心中有數(shù)又不至于大跌面子。
發(fā)布時(shí)間：2012-9-13 瀏覽次數(shù)：3859當(dāng)前，我國(guó)加快改革開(kāi)放，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大滾滾而來(lái)，各種機(jī)遇和挫折也紛至沓來(lái)，面對(duì)這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)和日益增大的社會(huì)心理壓力，人們就更需要重交往的數(shù)量和質(zhì)量。在現(xiàn)實(shí)生活中，無(wú)論有多么強(qiáng)的能力，多么好的條件，如果沒(méi)有良好的的人際關(guān)系，既無(wú)法取得的成功，也不會(huì)得到生活的幸福和身心健康
發(fā)布時(shí)間：2012-9-10 瀏覽次數(shù)：2163即使是情緒非常低落的時(shí)候，也可以嘗試這個(gè)方法。做出笑臉，保持兩分鐘�？茖W(xué)研究已經(jīng)證明了，只要是真地笑起來(lái)了，嘗試笑的人也會(huì)感到快樂(lè)，情緒會(huì)高漲，感覺(jué)會(huì)變得好起來(lái)。即使你原來(lái)并不想笑，也并不感覺(jué)到快樂(lè)。
發(fā)布時(shí)間：2012-9-6 瀏覽次數(shù)：4841
|
微信掃一掃，開(kāi)啟免費(fèi)咨詢
2025-7-26
2025-7-25
2025-7-23
2025-7-22
2025-7-18
預(yù)約電話：025-84584678
地 址：南京市龍?bào)粗新?29號(hào)(陶然苑)203室 (南京電視臺(tái)對(duì)面)
分部地址：南京江東中路奧體名座E座805、806
微信公眾號(hào)
助理微信
 |
|
|
| 南京地區(qū)心理咨詢 |