所謂“閃辭”，是指應(yīng)屆畢業(yè)生在工作不久后（一般不超過半年）就辭職的現(xiàn)象。而如今，畢業(yè)生“閃辭”現(xiàn)象越來越普遍。2011屆的畢業(yè)生從正式畢業(yè)到現(xiàn)在，只經(jīng)過了2個(gè)月左右的時(shí)間，但已有不少人離開了自己的第一份工作�！伴W辭”一躍成為當(dāng)下的流行詞匯。

 

根據(jù)各就業(yè)網(wǎng)站及市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生“閃辭”的理由不一，主要有以下幾種：

1、工資低

2、無發(fā)展前景

3、工作壓力太大

4、崗位不匹配

其中，薪酬待遇是畢業(yè)生“閃辭”的最主要的原因。

對(duì)于“閃辭”現(xiàn)象，一些專家提出，閃辭對(duì)畢業(yè)生及企業(yè)都沒有好處，是一個(gè)“雙輸”的結(jié)果。對(duì)企業(yè)來說，損失的是招聘成本和培訓(xùn)成本等經(jīng)濟(jì)損失；對(duì)畢業(yè)生而言，損失的是再就業(yè)所需的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)成本以及自身的信譽(yù)。因此，在正常情況下，企業(yè)和畢業(yè)生都希望避免“閃辭”的發(fā)生。

“閃辭”現(xiàn)象從某種角度來看，反映的是當(dāng)前浮躁的社會(huì)風(fēng)氣。高物價(jià)、高房?jī)r(jià)，帶來的是人們對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的更高要求，短期致富、一步登天等思想正不斷侵蝕人們的耐心與平常心，媒體時(shí)常報(bào)道的“富二代”、“官二代”也不斷刺激著人們的神經(jīng)。在這樣的大環(huán)境下，愿意腳踏實(shí)地從基層一步步做起的人越來越少，能夠忍 一時(shí)清貧、堅(jiān)持自我提升、自我成長(zhǎng)的人也越來越少，頻繁跳槽、“閃辭”也就顯得不足為奇。

“閃辭”反映的另一個(gè)問題就是職業(yè)選擇的失敗。很多人都認(rèn)為“閃辭”反映的是應(yīng)屆生缺乏職業(yè)規(guī)劃、缺乏誠(chéng)信。但是，職業(yè)選擇是一個(gè)企業(yè)與求職者雙向的過程，因此“閃辭”意味著雙方的失敗，企業(yè)在招聘選材上也存在一定問題，而不能把責(zé)任完全歸咎于畢業(yè)生。

  “閃辭”的本質(zhì)原因在于“供”與“求”的不匹配，企業(yè)要避免“閃辭”的發(fā)生，無外乎兩種手段：滿足畢業(yè)生的需求拿出誠(chéng)心留人或在招聘時(shí)提前篩除潛在的“閃辭”員工。這兩種手段都有一個(gè)前提，那就是充分了解求職者。

目前“閃辭”現(xiàn)象叢生，一定程度上也是由于用人單位在招聘時(shí)沒有有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)的氛圍及形勢(shì)早已不同以往，但許多企業(yè)的招聘模式卻沒有“與時(shí)俱進(jìn)”。部分企業(yè)在招聘時(shí)依然僅關(guān)注求職者的能力和專業(yè)，對(duì)求職者的個(gè)人背景、人格品質(zhì)等因素卻不聞不問。片面追求能力上的勝任也是如今“閃辭”現(xiàn)象頻繁的原因之一。

為盡可能規(guī)避目前的“閃辭”風(fēng)險(xiǎn)，用人單位的招聘人員需要自我提升，改變?cè)�有的人才錄用模式，不再局限于�?duì)“能力”、“專業(yè)”的考核，而應(yīng)該對(duì)求職者有一個(gè)更全面的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。例如：當(dāng)我們知道了“閃辭”最多的理由是薪酬問題時(shí)，我們就應(yīng)該了解求職者的財(cái)務(wù)壓力及近期的財(cái)務(wù)目標(biāo)，尤其是一些剛性需求諸如結(jié)婚、買房等，如果公司提供的薪酬并不能很好滿足求職者的需求，即便招了進(jìn)來也很難長(zhǎng)久；而如果在招聘過程中加入對(duì)求職者人格特質(zhì)方面的心理測(cè)驗(yàn)，從心理學(xué)角度判斷其穩(wěn)定性、人際關(guān)系等因素，在一定程度上遠(yuǎn)比“能力”測(cè)驗(yàn)更具有指導(dǎo)意義。招聘中多一份的投入比起招錯(cuò)人所帶來的損失要小得多，用人單位需要改變?cè)�有的錄用模式，同時(shí)也可借助一些專業(yè)工具，這樣能夠有效降不必要的成本支出。

“閃辭”的背后，存在著眾多因素的共同作用，其中包括了環(huán)境、求職者自身以及用人單位等，因此并不能簡(jiǎn)單的用“求職者心態(tài)有偏差”、“畢業(yè)生缺乏信用”等來解釋“閃辭”現(xiàn)象。求職者明確自我定位，做好自我規(guī)劃、戒驕戒躁是一方面，企業(yè)招聘時(shí)嚴(yán)格把關(guān)、拿出誠(chéng)意是另一方面，只有雙管齊下，“閃辭”現(xiàn)象才能夠真正得到遏制，凈化招聘市場(chǎng)。

 

本文內(nèi)容圖片來自網(wǎng)絡(luò)，文章只提供參考并不構(gòu)成任何投資及應(yīng)用建議。我們對(duì)文中觀點(diǎn)保持中立。版權(quán)屬于原作者，如有侵權(quán)，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們會(huì)立即刪除。