在多數(shù)家庭里，父親熱衷于扮演權(quán)威的角色，他們用自己認(rèn)為正確的方式“教育著”孩子們，卻不知道自己無意識的行為模式才真正影響了孩子在步入社會后的行為。

美國臨床心理學(xué)家斯蒂芬·波爾特撰寫了一本名為《父親的因素》的書。他在書中列舉了能對子女的職業(yè)生涯產(chǎn)生重要影響的5種類型的父親——功成名就型、定時炸彈型、心態(tài)消極型和富有良師益友型。

以下是幾種問題父親可能對子女的影響：

一、定時炸彈型

這些父親常常在家中突然大發(fā)脾氣、暴跳如雷。擁有這種父親的人可能會擁有一種不同尋常的取悅他人的能力，通常會在職場中察言觀色，知道如何去摸清周圍人的脾氣和心情。乍一看來這種能力對你的工作會有幫助，但是事實上在工作中你可能過分專注于取悅他人，而不敢與他人有直接的沖突或者提出異議。
      這些人往往能勝任人事經(jīng)理或談判代表等職位。但擁有定時炸彈型父親的人也會在職場中缺少安全感或?qū)λ�人不信任�！?/span>

　
  二、心態(tài)消極型

這類父親總是對孩子灌輸在工作中回避困難和放棄挑戰(zhàn)的思想。波爾特認(rèn)為這種父親的孩子由于對父親的逆反心理往往會在工作中取得意想不到的成功，成為完全不同于他們父親的一類人。他們通常還會對自己的領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不滿以至于自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。

三、功成名就型　　

如果你的父親事業(yè)有成，你可能會表現(xiàn)出一種“受阻性”——出于對父親的叛逆心理，你的工作表現(xiàn)可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及你真正的能力，你在事業(yè)上可能不會取得太大的成就。

四、被動型父親　　

   如果你是被動型父親的兒子，你可能在情感表達(dá)上會有障礙。在一個工作和生活并不太分明的工作環(huán)境中，能否與同事有足夠的情感交流十分關(guān)鍵。

五、缺席型父親　　

如果你的父親常常不在家中，你在與男上司合作以及和其他公司高層人物互動方面可能會出現(xiàn)障礙，你很容易對上司產(chǎn)生敵意和憤怒。而且，你可能會有打擊同事的傾向，并且常常會有憤怒情緒。 

想成為一個好父親，對孩子言語的指導(dǎo)并不是最關(guān)鍵的，首要的是建立和子女的親密關(guān)系，這是一切好教育的前提。其次要注重和母親的感情，親子關(guān)系是整個家庭關(guān)系的反應(yīng)，父母感情好是子女能獲得良好心理適應(yīng)的重要保障。最后，當(dāng)孩子進(jìn)入青春期，要鼓勵孩子逐漸走出家庭，承擔(dān)起對自己的責(zé)任。