我們中的大多數(shù)人可能會說出從不承認(rèn)錯誤或道歉的年長親戚的名字，從不在沒有指責(zé)的情況下收到反饋，在不帶偏見地復(fù)述故事的情況下，在不加反諷的贊美或消極攻擊性諷刺的情況下從不鼓舞他人。

隱性自戀的長者可能以八卦、親戚之間的敵對、通過內(nèi)疚或沉默對待來操縱沖突而聞名，最常見的是，當(dāng)人們回報他們最初拋出的東西時，他們會裝作無辜。

“尊重長輩”從表面上看聽起來很溫和，但這句格言中固有的年齡歧視也可以合理化不互惠、剝削、專橫和沉默的老年人和年輕人的權(quán)力動態(tài)。年齡歧視，或由感知年齡或世代引發(fā)的偏見和/或歧視，對老年人或年輕人同樣不利。在這里，它指的是將年輕人病態(tài)為天生沒有方向、懶惰、天真、有需要、叛逆、自私和膚淺的偏見。

這些刻板印象維護了為現(xiàn)狀習(xí)俗和等級制度辯護的傳統(tǒng)，無論它們多么不公平和壓迫，僅僅是為了高層長者的方便。在前現(xiàn)代時期——在正規(guī)教育和可獲得的高等教育之前——年長的族長的觀點決定了社會秩序。他們對社區(qū)資源和機構(gòu)權(quán)威的壟斷，通常與對社會政治進步的統(tǒng)一抵制相結(jié)合，確保了他們的統(tǒng)治地位和遺產(chǎn)。這部分解釋了對許多進步的、青年領(lǐng)導(dǎo)的運動的抵制。

然而，雖然人們通常從自我保護和對未知事物的恐懼來界定代際權(quán)力斗爭，但向下嫉妒也是一個嚴(yán)重未被討論的因素。

向下嫉妒，首先在工作場所的背景下被概念化，被定義為“當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為下屬擁有主管想要但缺乏的東西時所產(chǎn)生的痛苦的自卑感�！� 但向下嫉妒會在許多環(huán)境中造成權(quán)力斗爭。

年輕的受害者不僅要面對年長者脆弱的自尊心，還要面對旁觀者的不信任，即年長者即使到了成熟的年齡，仍然可以與不安全感和自我比較作斗爭。很少有人能理解老年自戀者是一個真正的恐怖分子——研究表明，他們的社會地位和年輕容貌的影響力減弱會引發(fā)對被遺忘或忽視的深深恐懼。所以，他們可能會找替罪羊。其他人則認(rèn)為，隨著自戀者年齡的增長，他們變得更加封閉、以自我為中心、不成熟、疏遠和僵化，此外還會發(fā)展出更高水平的偏執(zhí)狂和受害者扮演。

說出來只會招致反彈。長者——廣義上，任何被賦予不成比例的訪問權(quán)限、權(quán)威或地位的人——經(jīng)常勾結(jié)以維護他們的聲譽，努力為年輕人樹立榜樣，他們敢于揭露他們計劃掩蓋的真相。他們可能會爭先恐后地掩蓋任何有損其影響力或無所不知的能力和啟蒙的公眾形象的性格缺陷。如果有人揭發(fā)了他們的上帝/優(yōu)越感，那么即使有證據(jù)，自以為是的否認(rèn)主義也可能會隨之而來。

挑戰(zhàn)一個愿意僅僅憑資歷否定你的觀點的人需要勇氣。你經(jīng)常要面對公開羞辱和被動攻擊性無效、謠言和疏遠，以及恐嚇和沉默。但是，即使你的生存依賴于默許他們暫時把你放在你的“位置”，你也不必相信那是你所屬的地方。這里有一些例子——關(guān)于你是誰、你知道什么、你是什么的預(yù)測已經(jīng)看到，以及你要去的地方——注意以下是向下嫉妒的10個跡象：

1. 致力于懷疑自己的技能并低估自己的意識。削弱年輕人信譽的一種方法是夸大他們工作中的一個小缺點，然后將其歸結(jié)為缺乏智慧或技能�；�于缺陷的鏡頭完全否定了他們的努力，即使是最輕微的盲點或失誤。無能被反復(fù)強調(diào)，直到它成為主要的敘述。 

2. 將正確性或真實性與年齡、聲望/地位或頭銜混為一談。這種策略看起來像是與年輕人觀點的有效性無關(guān)的因素——比如世代或組織級別——被武器化以壓制對現(xiàn)狀的任何挑戰(zhàn)，或任何對權(quán)威無能和故意無知的暴露。所有年輕人都被定型為不成熟，因此缺乏足夠或相關(guān)的生活經(jīng)驗來形成任何意見。

3.懲罰你，同時偏袒盟友、同事和沒有威脅的下屬。如前所述，向下嫉妒看起來像是將年輕人才置于不切實際的標(biāo)準(zhǔn)之下。然而，更糟糕的是，當(dāng)長者在公開豁免他們的“最愛”圈子的同時強制執(zhí)行這種嚴(yán)格規(guī)定時，幾乎就像是在年輕人的臉上摩擦它一樣。年輕人經(jīng)常會因為提出非常公然和虛偽的雙重標(biāo)準(zhǔn)而被稱為難以相處或愛管閑事。

4. 八卦或開玩笑以損害他人的第一印象或積極的互動。這里的重點是阻止其他人體驗完整的你，并可能喜歡和支持你的機會。因此，他們會在您的背后埋下懷疑的種子，影響他人的第一印象。另一方面是利用一切機會公開嘲笑年輕的天才，將對他們的蔑視正�；�。這種治療可能會凍結(jié)那些與自信作斗爭的年輕人。

5. 稱你為無所不知或愛炫耀的人。自尊心脆弱的長者似乎喜歡在收到祝賀時讓別人謙卑，因為他們認(rèn)為沒有其他人可以在不頭腦發(fā)熱的情況下處理注意力。他們表現(xiàn)出傲慢/不安全感，并感到受到其他人的信任的威脅。他們可能會稱一個有成就的年輕人自負(fù)或“虛偽”——即使他們遠非如此——或者貶低和淡化他們所做的每一件值得注意的事情。

6. 再次認(rèn)為你還沒有準(zhǔn)備好晉升。阻礙年輕人晉升看起來像是在反復(fù)打擊他們的士氣。長老們可能會不斷地移動球門柱或提高標(biāo)準(zhǔn)，讓他們遵守不斷變化的標(biāo)準(zhǔn)。他們永遠不會“準(zhǔn)備好”，因為任何改進都是不夠的。與此同時，導(dǎo)師制被取消，他們被貼上了不耐煩詢問事情何時會發(fā)生變化的標(biāo)簽。

7. 通過強調(diào)你的路徑的局限性來最小化你的影響/潛力，特別是與他們的相比。這看起來像是在貶低年輕人的熱情是微不足道的，同時將其他興趣提升為更有影響力或更有價值。年長的人將年輕人的個人喜好作為高人一等的標(biāo)準(zhǔn)，從而詆毀年輕人的職業(yè)或愛好。不要介意年輕人的成就感，也不要介意他們所做/分享的事情可能比表面上看到的更多。

8. 不帶自嘲地拒絕真誠的道歉。當(dāng)嫉妒的長者喜歡看到年輕人在他們腳下卑躬屈膝時，任何道歉都不夠。沒有伴隨過度脆弱的道歉——通常是針對不值得的觀眾——不算數(shù)。永遠不要因為他們的道歉而屏住呼吸。

9. 將你的反應(yīng)描述為“瘋狂”和“戲劇性”，而忽略他們的小挑釁。 自戀的長者準(zhǔn)許自己無情地刺激別人的按鈕，但他們期望任何被他們逼到邊緣的人都會順從和鎮(zhèn)定。否則，你會被貼上“敏感”或麻煩制造者的標(biāo)簽，就好像他們會容忍自己的被動攻擊和令人討厭的心理游戲一樣。

10. 以居高臨下或幼稚的方式模仿您的手勢或聲音/口音�？此坪唵蔚膽蚺�往往是下意識的，壓抑的不屑浮出水面。

文章翻譯：10 Signs of Generational Envy，PsychologyToday

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