一年前，我開始起草一篇關(guān)于 COVID 和父母工作時(shí)間的帖子。我終于完成了。

COVID 危機(jī)從根本上改變了我的時(shí)間分配，就像許多職業(yè)母親一樣。我開始寫這篇博文的那一周，我用 MagnaTiles 建造了無數(shù)的結(jié)構(gòu)，花了幾個(gè)小時(shí)在沙子里挖，在淺水池里潑水，然后去采摘漿果。

我沒有花太多時(shí)間做的是我的工作。從這個(gè)意義上說，我是典型的：在冠狀病毒大流行期間，母親減少的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過父親。事實(shí)上，根據(jù)一項(xiàng)初步研究，在能夠遠(yuǎn)程辦公的雙職工異性戀夫婦中，母親減少的帶薪工作時(shí)間是父親的 4 到 5 倍（Collins 和 Landivar，2020 年基奇納采訪）。

在許多方面，這項(xiàng)研究中的夫婦都享有特權(quán)。他們能夠在家工作，而且普遍享有高薪工作。但它們也是一個(gè)重要的風(fēng)向標(biāo)，為性別平等方面的進(jìn)步是否能夠抵御 COVID-19提供了強(qiáng)有力的考驗(yàn)。受過高等教育的夫妻往往持有更平等的態(tài)度，如果夫妻雙方都在家工作，他們本可以平分育兒時(shí)間的增加。但他們沒有。

當(dāng)然，對(duì)于無法在家工作的工人來說，這些壓力已經(jīng)（并且仍然）加劇了。受過高等教育的白人和亞裔美國工人不成比例地能夠遠(yuǎn)程辦公，而受教育程度較低的非洲裔美國人和拉丁裔工人則不能（Gould 和 Shierholz 2020）。此外，那些無法遠(yuǎn)程辦公的人也更有可能靠薪水過日子。

我自己轉(zhuǎn)向幾乎全職母親的轉(zhuǎn)變，至少在很大程度上是因?yàn)槲业呐渑紡氖乱豁?xiàng)重要的職業(yè)，不能遠(yuǎn)程辦公。我們還在尋找新的保姆，但由于我們從事 COVID-19 接觸率相對(duì)較高的工作，這使情況變得復(fù)雜。

幸運(yùn)的是，我很享受與我當(dāng)時(shí) 3 歲的孩子共度額外時(shí)光的機(jī)會(huì)。然而，我比大多數(shù)在職母親享有更多的工作保障（任期），而且我的工作要求在夏季減少了。（沒想到在 2020 年春季在線授課，而獨(dú)自在家?guī)�小孩則完全不同。）

長(zhǎng)期的職業(yè)軌跡

我現(xiàn)在感興趣的是時(shí)間分配的強(qiáng)制變化如何改變了長(zhǎng)期的職業(yè)軌跡。今年夏天，我有一個(gè)很棒的保姆，但是，就像去年夏天一樣，我花了大量時(shí)間和我現(xiàn)在 4 歲的孩子一起玩，做科學(xué)實(shí)驗(yàn)和藝術(shù)項(xiàng)目，并帶他去郊游。我還有一個(gè)新寶寶要依偎。我的孩子只會(huì)年輕一次，我不想錯(cuò)過和他們?cè)谝黄鸬目鞓窌r(shí)光。

我深深地意識(shí)到，我有選擇的能力是一種特權(quán)——許多（如果不是大多數(shù)）父母沒有優(yōu)質(zhì)的托兒服務(wù)，對(duì)時(shí)間使用的控制也大大減少。然而，通過選擇或限制，COVID-19 危機(jī)改變了父母——尤其是母親——平衡和優(yōu)先考慮工作和家庭的方式。

事實(shí)上，我的同事阿比蓋爾·奧科博克 (Abigail Ocobock) 發(fā)現(xiàn)，她采訪過的許多父母都對(duì)大流行帶來的家庭時(shí)間增加表示贊賞，即使他們?cè)诠ぷ鳌⒓彝ズ驮诩疑蠈W(xué)的壓力方面承受了更大的壓力 (Sharkey 2020)。奧科博克還發(fā)現(xiàn)，平衡這些相互競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)的努力不成比例地由母親承擔(dān)，即使父母雙方都是全職工作并在家工作（Sharkey 2020）。

父母關(guān)系緊張和生育率下降

大流行增加了結(jié)合工作和家庭的挑戰(zhàn)，但在很大程度上，它加劇了已經(jīng)存在的緊張局勢(shì)。美國的職場(chǎng)文化在很大程度上不支持父母，公共政策也無濟(jì)于事。

近幾十年來，對(duì)工人的需求與對(duì)父母的需求同時(shí)增長(zhǎng)——就業(yè)和養(yǎng)育子女都變得更加耗時(shí)（Tavernise 等，2021）。即使工資停滯不前，育兒也變得更加昂貴（Tavernise 等，2021）。事實(shí)上，盡管估計(jì) COVID-19 導(dǎo)致 2020 年最后一個(gè)半月的出生人數(shù)比其他情況下減少了大約 40,000，但生育率多年來一直在下降（Kearney 和 Levine，2021 年）。

目前尚不清楚這些出生是否會(huì)被推遲（隨著危機(jī)的消退導(dǎo)致嬰兒潮）或被放棄。鑒于女性越來越關(guān)注教育程度、職業(yè)發(fā)展、財(cái)務(wù)保障和個(gè)人成就——并有意推遲或放棄生育以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)——COVID-19 可能會(huì)加速美國向較低長(zhǎng)期生育率的過渡。即使在大流行期間被迫離職或不再優(yōu)先考慮工作的婦女仍將注意力從有償工作轉(zhuǎn)移，我懷疑經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇是否會(huì)帶來生育率的反彈。危機(jī)期間的養(yǎng)育過程艱辛、壓力重重，而且需要花費(fèi)更多時(shí)間，從而推高了兒童的經(jīng)濟(jì)和機(jī)會(huì)成本（Slotnick 2021）。

引人注目的是，15 至 24 歲以及 35 歲以上女性的生育率下降幅度最大（Kearney 和 Levine 2021）。對(duì)于最年輕的女性（15-24 歲），COVID-19 可能會(huì)延遲生育，因?yàn)檫@些女性尚未達(dá)到美國女性最常分娩的年齡。對(duì)于最年長(zhǎng)的女性來說，這些可能代表放棄生育，特別是因?yàn)樵撃挲g組的女性已經(jīng)有其他孩子的可能性過高（Kearney and Levine 2021）。不幸的是，由于數(shù)據(jù)限制，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)家無法通過除年齡之外的許多父母的個(gè)人特征來分析生育率的下降（Kearney 和 Levine 2021）。

就業(yè)率、工資和性別差距

迄今為止，數(shù)據(jù)也無法揭示就業(yè)和工資性別平等的長(zhǎng)期后果。從中期來看，母親工作時(shí)間的減少可能會(huì)擴(kuò)大收入的性別差距，至少在父母之間，并且?guī)缀蹩隙〞?huì)擴(kuò)大有償工作時(shí)間的性別差距（Kurzleben 2020，Kitchener 2020）。為孩子請(qǐng)假后重返工作從來都不是一件容易的事，而且為人母的職業(yè)成本一直是巨大的，這些因素表明會(huì)產(chǎn)生更長(zhǎng)期的影響。也就是說，對(duì)于許多母親來說，工作時(shí)間的減少是暫時(shí)的，但對(duì)職業(yè)的影響可能會(huì)持續(xù)更長(zhǎng)時(shí)間。

當(dāng)我發(fā)布這篇文章時(shí)，我將我剛出生的女兒抱在懷里。她出生在一個(gè)面具世界、不平等日益加劇以及對(duì)母親的嚴(yán)厲就業(yè)懲罰的世界。我希望她的未來是一種日益平等、機(jī)會(huì)和健康的未來。

來源：psychologytoday