早年默瑞幾十種動機，后來的研究學者們認為這些動機都源于：成就、權(quán)力和親密。

從成就需要來探討：在研究TAT過程中，一些心理學家認為對于成就需要激發(fā)的行為很感興趣，有關(guān)對成就的研究也是研究的最多。

把事情做得更好

繼默瑞之后，麥克里蘭對成就需要的研究而聞名，他認為：成就需要是一種想做的更好，獲得成功和感到有能力的愿望。在富于挑戰(zhàn)性和多樣性的刺激下引發(fā)了對個體成就動機的行為。

高成就需要個體的特征：

1喜歡能夠提供一定程度的挑戰(zhàn)但挑戰(zhàn)不是太大的工作。

2喜歡從事對個人結(jié)果負責的工作

3喜歡能夠給出反饋的任務(wù)

從提高成就需要上

比如：我么可以證實成就需要和事業(yè)之間的關(guān)系。對于一位高成就來說，創(chuàng)建并且管理一家小型公司可以提供高度滿意。同時它還具備一些挑戰(zhàn)性的任務(wù)，可以自己做決策、采取行動并承擔相應(yīng)的責任機會。

高成就動機的個體更傾向于選擇具有潛在風險和不太確定的事業(yè)，在這種工作中，成功是個體的責任，而且個體總是要準備去解決接踵而來的一些突發(fā)事件。

確定性別差異

在過去的幾年之中，人們才發(fā)現(xiàn)男性和女性在成就需要上的相似性和差異性。男性和女性成就需要區(qū)別在表現(xiàn)的兩個方面：由成就需要猜測生活事件和童年期經(jīng)歷。

權(quán)力需要

權(quán)力需要是一種對他人施以影響的需要。

從這幾方面來看，影響他人、性別差異、健康狀態(tài)與權(quán)力需要、戰(zhàn)爭、和平和權(quán)力。

從研究這方面表明，權(quán)力需要是影響他人的一種期望。我們可以通過一些材料和口頭文件資料來測量權(quán)力需要。從追求社會地位，追求名譽使別人按照自己的意愿行事，這些都是權(quán)力需要相關(guān)的主題。

親密需要

三大動機中的最后一種動機是對他人建立讓人感到溫暖和滿意關(guān)系的期望

研究發(fā)現(xiàn)搞親密需要的人和地親密需要者之間特點：

1每天花費更多的時間去考慮人際關(guān)系

2當周圍的人更多的時候，他們會散發(fā)出更對愉快的體驗

3能夠有微笑、大笑以及更多地目光體驗

4經(jīng)常性的交談和聯(lián)系更多的信件。

在目前來說，我們講到的動機：權(quán)力需要、親密需要、和成就需要。他們都是在學院派人格心理學的傳統(tǒng)研究范圍之內(nèi)。