報(bào)告問卷是最常用的人格評估工具，但長期以來人們一直擔(dān)心自我報(bào)告的結(jié)果可能受自我保護(hù)動機(jī)和反應(yīng)偏差的影響。而最近發(fā)表在《心理科學(xué)》(Psychological Science)雜志上的一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn)，人們在判斷自己的個性方面非常準(zhǔn)確。

在這項(xiàng)大型薈萃分析中(N=33,033; k=152個樣本)，研究者比較了同一目標(biāo)的五大人格特征的自我報(bào)告和線人報(bào)告的方法，以檢驗(yàn)兩個評級來源的差異，以及自評結(jié)果是否比他評更積極。

與我們認(rèn)為的自我增強(qiáng)效應(yīng)不同，結(jié)果顯示，自我報(bào)告與線人報(bào)告的結(jié)果沒有顯著差異 (平均δ=−.038)。只有當(dāng)我們將自我報(bào)告與陌生人的報(bào)告進(jìn)行比較時，才會發(fā)現(xiàn)中度的平均差異，這表明人們對不熟悉的目標(biāo)持批評態(tài)度。研究者還了討論這些發(fā)現(xiàn)對人格評估和自我提升動機(jī)相關(guān)的其他領(lǐng)域的影響。

研究者BrianConnelly博士說，“人們普遍認(rèn)為，當(dāng)考慮自己的個性時，一般都會戴上玫瑰色的眼鏡。我們發(fā)現(xiàn)事實(shí)并非如此，平均而言，人們對自己的評價(jià)并沒有表現(xiàn)出比同行評價(jià)更有利的趨勢�！�

Connelly博士解釋說:“我們一直在對自己和他人進(jìn)行人格判斷，而一種流行的觀念是自我報(bào)告更具有偏見性……但我們在文獻(xiàn)中幾乎找不到對此的支持�！比藗兛赡懿粫�自我提升的一個原因是，他們被其他人束縛了。人們通常會對自己所傳達(dá)的印象感到適應(yīng)。有些人可能會偏離自我提升的方向，或者與之相反的自我貶低。

接下來，研究者計(jì)劃著眼于工作中的自我提升：“重要的是要知道自我提升者在工作中表現(xiàn)較差還是在學(xué)校遇到更多麻煩�！边@可能是因?yàn)樗麄儧]有內(nèi)化自己的負(fù)面信息，甚至完全忘記了這些負(fù)面信息，這兩種情況都可能導(dǎo)致負(fù)面結(jié)果。

當(dāng)人們根據(jù)五種基本人格特質(zhì)來評價(jià)自己時，他們大多是準(zhǔn)確的。這五個基本的人格特質(zhì)是：

• 開放體驗(yàn)：好奇心和創(chuàng)造性。

• 責(zé)任心：高效、有條理。

• 外向性：外向且精力充沛。

• 親和力：友好且富有同情心。

• 神經(jīng)質(zhì)：緊張和敏感。

現(xiàn)在就試著在這些因素上給自己打分吧，最高分是10分，得分5是平均值，1是非常低，10是非常高的。簡單地給自己的性格打分就能得到相當(dāng)準(zhǔn)確的結(jié)果——當(dāng)然，這與別人對你的看法也是一致的。