由于EAP的直接執(zhí)行者——企業(yè)心理咨詢師的成績直接關(guān)乎企業(yè)ERP實施效果，因此企業(yè)在選擇自己的心理咨詢師時也應(yīng)慎重行事，大致可以參考下面的流程。

首先，要了解本企業(yè)的自身需要

在尋找心理咨詢師之前，企業(yè)首先應(yīng)做足自己的功課。比如，了解自己的企業(yè)文化是什么，商業(yè)戰(zhàn)略是什么，員工對心理咨詢有哪些需求，對這些做到心中有數(shù)，才好尋找符合需要的合適企業(yè)心理咨詢師。

第二點，咨詢師本人應(yīng)心理健康

很難想象一位情緒抑郁、焦慮，或者有強迫行為的人，能夠勝任企業(yè)心理咨詢師的工作。確定心理咨詢師本人心理健康，充滿了人格魅力，這樣才能對所輔導的員工起到積極的影響作用。

第三點，重視企業(yè)心理咨詢師的臨床經(jīng)驗

在考察企業(yè)心理咨詢師時要注意，心理咨詢師執(zhí)業(yè)資格證只能表明他具備了一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，最主要的還是看他的臨床經(jīng)驗。他的實際執(zhí)業(yè)經(jīng)驗有多長時間，他過去主要是在哪些領(lǐng)域的咨詢經(jīng)驗較多。

第四點，考察心理咨詢師的職業(yè)操守

無論是企業(yè)心理咨詢師，還是其他心理咨詢師，所應(yīng)具備最基本的職業(yè)操守就是一定要有保密意識。咨詢師一定要保證企業(yè)員工對他談的東西他不能隨便透露給外人，否則員工很難信任他，當然也就談不上對企業(yè)的幫助了。

最后，心理咨詢師應(yīng)認同本企業(yè)文化

企業(yè)心理咨詢師需要解決的心理問題全部出自本企業(yè)的員工，為了保證心理咨詢工作的正常開展和順利進行，在選擇企業(yè)心理咨詢師時，一定要確認其有為本企業(yè)服務(wù)的意識，也就是說，他必須要愿意接受本企業(yè)的文化。如果您還有其他疑問，可以隨時咨詢曉然的在線心理咨詢師或是直接與我們的心理咨詢師面對面的交流和溝通。

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