一、中國社會(huì)的高速發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型給企業(yè)和員工帶來前所未有的壓力；

二、市場競爭的日益加劇給企業(yè)員工帶來強(qiáng)烈的精神焦慮；

三、企業(yè)裁員給員工帶來極大的心理恐慌和不良刺激；

四、企業(yè)頻繁更換員工不但不利于企業(yè)成長，更給企業(yè)增加了成本和危機(jī)；

五、企業(yè)員工溝通不暢嚴(yán)重影響領(lǐng)導(dǎo)的決策和決策的貫徹執(zhí)行；

六、高級職業(yè)經(jīng)理人的高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)給企業(yè)管理埋下了巨大的風(fēng)險(xiǎn)隱患；

七、員工心理危機(jī)可能導(dǎo)致一些危機(jī)沖突事件，乃至組織層面的危機(jī)事件；

八、職場壓力已經(jīng)成為一種流行病，嚴(yán)重威脅著工作效率和企業(yè)績效；

九、企業(yè)的高速發(fā)展和對員工的關(guān)愛缺失導(dǎo)致管理上的極度不協(xié)調(diào)；

十、各種文化沖突導(dǎo)致現(xiàn)代人價(jià)值觀迷茫、情感困惑、信仰缺失、自我迷失等心理失調(diào)，也給企業(yè)帶來了空前的組織危機(jī)。