在面對一堆工作的同時，我們該如何處理復(fù)雜的人際關(guān)系?很多工作強人人際關(guān)系處理不好，最后工作無論多么努力，成績還是平平。如何正確處理人際關(guān)系？曉然的心理咨詢師稱其實只要掌握處理人際關(guān)系的三大法則，就能讓你在同事面前如魚得水。

其一，我們要做到真誠待人：

真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的，這也是處理人際關(guān)系的三大法則中首要的一條。

其二，我們要樂觀主動：

你給對方一個微笑，對方也會回報你一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，所有的問題都會迎刃而

其三，我們更要學(xué)會尊重平等：

要把對方放到同一個高度來審視，當(dāng)成朋友去尊重。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。

關(guān)于處理人際關(guān)系的三大法則其實在很多方面都是共通的。說白了，你只要主動對人友好，別人就會感覺你尊重他，他也就樂意的對你友好。面對同事的時候，我們不僅要以樂觀的心態(tài)去感染他，還能用一種積極的心態(tài)去影響他。

曉然原創(chuàng)